民法典颁布后，最高人民法院废止了根据原合同法制定的《合同法解释一》和《合同法解释二》，在清理相关司法解释的基础上，最高人民法院于2023年12月5日公告公布《关于适用〈中华人民共和国民法典〉合同编通则若干问题的解释》（下称“解释”），自公布之日起施行。本文对该解释的重要条款进行了简析式小结，共十大要点，以供纵览。01关于“当事人”“标的”和“数量”的合同主要条款成立，则合同成立相关条款：第三条 当事人对合同是否成立存在争议，人民法院能够确定当事人姓名或者名称、标的和数量的，一般应当认定合同成立。但是，法律…

新《公司法》已由中华人民共和国第十四届全国人民代表大会常务委员会第七次会议于2023年12月29日修订通过，自2024年7月1日起施行。其中，大量增加了针对国有企业的特别规定，将原先公司法第四节“国有独资公司的特别规定”调整为专章，即第七章“国家出资公司组织机构的特别规定”。早在2020年12月公布的公司法修订草案《说明》中就开宗明义地指出，“修改公司法，是深化国有企业改革、完善中国特色现代企业制度的需要。” 改革在前，立法在后。改革推动立法。1993年，《公司法》出台的一个重要原因就是国企改革等需要，因为当时需要将法人…

2023年12月5日, 《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民法典>合同编通则若干问题的解释》(“《合同编司法解释》”)正式施行, 其中第九条[1]和第十条[2]对于格式条款相关的问题, 尤其是格式条款的提示和说明义务提出了更为详细、明确的要求, 很显然这对于面向金融消费者的资管产品的影响是重大和深远的。囿于本文篇幅, 我们先从资管合同中的仲裁条款说起, 和大家一起探讨在《合同编司法解释》后究竟要怎么在资管合同中约定仲裁条款。仲裁协议的效力如何认定考虑到仲裁存在保密性、专业性和一裁终局等优点, 很多资管机构在合同中会选…

劳动关系是劳动法的主要调整对象，明晰劳动关系的内涵，是准确适用劳动法的基础，也是构建和谐劳动关系的重要前提。我国现行法律法规未对劳动关系的含义作出明确界定，而实践中不同部门的判断标准不尽一致，需要法官在个案审理中予以综合考量判断。01确认劳动关系纠纷的审理情况一、相对集中在劳动密集型领域以上海市奉贤区人民法院（以下简称奉贤区人民法院）为例，2021年至2023年，审结单诉请确认劳动关系纠纷案件的数量分别为36件、39件、56件；而在多诉请劳动合同纠纷案件中，原告诉请中包含确认劳动关系的案件占比不低，约为20%。这些…

一、企业经营行为负面清单（一）不得成为对所投资企业的债务承担连带责任的出资人；（二）向其它企业投资或者为他人提供担保，不得超过企业章程规定的限额；（三）企业资本公积金不得用于弥补企业亏损；（四）企业应当向聘任的会计师事务所提供真实、完整的会计凭证、会计账本、财务会计报告及其它会计资料，不得拒绝、隐匿、谎报；（五）除法定的会计账簿外，不得另立会计账簿；（六）对国有企业资产，不得以任何个人名义开立账户存储；（七）上市公司不得收购本企业股份，除法律另有规定外；（八）上市公司不得接受本企业的股票作为质押权…

在全球化的商业背景下，合规风险的识别已成为国有企业的核心议题。对于这些企业，任何不合规的行为都可能导致巨大的经济损失，损害企业声誉，甚至可能对国家的形象造成不良影响。因此，深入、全面地识别合规风险并制定相应的策略变得至关重要。国企的风险主要分为内部风险和外部风险，具体如下：一、内部风险识别1.组织结构和决策流程：当企业的组织结构过于复杂或决策流程不清晰时，可能导致决策迟滞，缺乏对法规的及时响应。国有企业由于其特殊性，往往具有多层次的管理架构，这就需要确保每一层的决策都是合规的。2.内部文化和价值观：一…